文章转载于百度志愿者贴吧

当志愿者近两年，想就我这些时间的了解和想法做一些交流。

首先志愿者真的很难做，在野的志愿者团队没有让人信服的能力，除非被招安否则不会有什么太大的社会影响力，因为没有资金来源所以很难持续发展下去，对于有特定资助的单位也因为有目的性所以不太被人看好，至于官方的志愿者组织则因各种原因往往妥协于其他单位，这样志愿活动的纯度也大受影响，甚至主要作用已不是去做志愿活动而只是作为宣传的工具了。志愿活动我觉得应该当做一个事业而不是一份工作，当然要让自己从中好处是自然而合理的，包括能力上以及心理上的，但是最初的出发点在这里而不考虑受助对象的话，那和其他的工作还有什么区别，我们的志愿活动还有多大意义，志愿活动最重要也是最核心的就是怎么样给受助对象带来好处。

作为志愿者每个人心中应该都有着一个志愿者的认知和意识，正因为这个我们才走在了一起，汇聚在了志愿者这个大家庭里。但是加入了一个这样的组织，我们有了同伴，因为这种信赖关系，我们有时候就淡漠了什么是志愿者和志愿者精神以及我们为什么要作志愿活动。在这里冒昧得将所有志愿者分为两个部分。一个是组织干部，一个是志愿者，这么说绝没有什么高低之分，只是为了说明的方便，另外志愿者的管理者因大多数都是参加志愿活动所以也归在志愿者那边。相应地两种想法和意识也称作干部意识和志愿者精神。既然称作志愿者，志愿者精神那必须是最重要的，志愿者参加志愿活动，有些人觉得很有意义，可是有的人却觉得没什么必要，有的人原本就有很大的热情成分，到了后来略显单调的活动和没有回报的行为逐渐也失去了吸引力，于是有的人退出了组织，有的人因为个人关系和对青志协的留恋和信任仍旧留了下来，但却远没有当初的那种热情，于是整体服务质量就降低了。这种情况可能的解决方法就是清醒认识组织的力量，以目前的发展形势看应该有个什么样的规模，不要盲目的扩招，要稳定的发展。另外要所有小队长以及骨干志愿者能够了解自己所做事情的意义和懂得如何加强团队凝聚力和志愿者意识的建设，使他们能够带动整个团队保持住志愿活动的热情和积极性，而不是被其他比较消极的志愿者带动。这样提高整体活动的效率，更能提高志愿活动的效果。

一个可能存在在志愿者中的想法就是唯有实践做活动才是正事，其他一切诸如背景意义的内容都是虚无而形式的。志愿者主要工作是做志愿活动，但是我们要明确我们的目标是什么，组织活动应该有什么样的效果。在很久以前有那么一些让人尊敬的前辈在这条道途上开了一条路，为我们铺设了基石，告诉我们可以做什么，我们才有机会在这里做我们的活动。于是我们一直延续他们的路往下走，做着他们做过的事，我们确信我们是在做好事，是可以帮助到别人的，但是实际做一个活动真正具有的意义我们有时候不清楚，甚至从志愿者的角度看可能是没有任何实际效果的，只是为了完成一个任务或者是一种习惯。这样一方面的影响是没有明确方向的活动很难收到应有的效果，另一方面长久下去志愿者可能会对自己的作为感到怀疑，是不是真的有意义，另一方面在几年之后，走出这个环境，走出学校，去怎么帮助那些需要的人还是不知道，我们只知道去能敬老院干活，可以去孤儿院搞活动等等，但是不知道这样的真正意义是什么。在重视内容的同时我们也应当注重目的，或者说更注重目的，同时加强团队的建设，要让每一位志愿者都清楚认识到自己做了什么，为了什么，这样才有可能将志愿者精神传递下去，这样的团队和活动才更有力量。

另外一个志愿者中的想法是除志愿活动外的一切活动也都是没有任何意义的。包括所有的宣传活动，我们都知道志愿者就是去帮助别人，志愿者组织就是要把志愿者汇聚到一起，让众多的火星汇到一起照的更远，影响的人更多，这句话几乎所有人都知道也会说，但是仅仅就当做一句话，为什么我们要有组织，为什么不是每个志愿者自己做好事就可以了？因为我们的力量还太小，我们只是社会的一小部分，我们能够做的很有限，为了能够更有意义，我们不仅仅要是自己做，我们要影响别人和我们一起，壮大这个队伍。让别人知道有我们这个团队，有着这样的行为和希望，这样有相同志向的人才会知道我们，加入我们。综上所述，我觉得志愿者协会有四个意义，一是做自己的事，帮助那些直接的受益人群；二是提升自己，包括能力和思想，，为了以后更好的发展，同时的效果也是以后为社会做贡献，帮助更多的人，以上就是服务他人，升华自我，也是作为一个志愿者应该有的。三作为志愿者组织，我们还应该也有义务让别人知道，有相同意识的人可以加入我们或者有这个意识却不知怎么做的人知道有什么途径可以去帮助别人。最后一个就是通过我们的行为，我们的真心去感动，去影响那些原本没这个想法的人，让更多的人成为志愿者，让更多的人去帮助别人做些力所能及的善事，可能很多人觉得后面两条很空，很不实际，因为我们很难看到实际效果，但实际上这才是志愿者最大的贡献和意义所在。这也是志愿者组织存在的意义。